A igualdade de gênero é um tema que vem sido amplamente discutido nos últimos anos, principalmente no mercado de trabalho.
Apesar disso, uma pesquisa realizada em 2019 mostra que a cada 10 pessoas, 3 delas não se sentem confortáveis em ter uma liderança feminina.
No postblog de hoje, a Cross Consulting irá trazer para você o quão importante é a liderança feminina no ambiente corporativo, confira.
A não muito tempo atrás, as mulheres não possuíam nem sequer o direito de voto e acesso ao ensino superior, algo que, felizmente, após muita luta e discussão, mudou. No entanto, ainda existe um longo caminho a ser percorrido em busca da completa igualdade de gênero.
Entender que é preciso oferecer as mesmas oportunidades não é o suficiente. Nesse sentido, fundamental que as corporações trabalhem de forma incisiva para proporcionar essas oportunidades, tirando o discurso politicamente correto do papel.
Qual a importância da liderança feminina?
Se uma empresa busca efetivamente a igualdade de gênero, é importante que ela possua a oportunidade real de uma mulher chegar a um cargo de liderança.
Por mais que muitos obstáculos e preconceitos sejam estabelecidos, mesmo de forma inconsciente, as profissionais do sexo feminino possuem a mesma, ou até maior, capacidade técnica e comportamental para lidar com as demandas de um cargo de alto escalão.
Com um perfil de liderança feminina, a empresa abre as portas para um processo mais dinâmico e igualitário, com outros pontos de vista e comportamentais.
Esse processo será bem visto tanto pelos próprios colaboradores, quanto pelos seus clientes, fornecedores e sociedade.
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Diferencial da liderança feminina
Além do conhecimento técnico exigido, uma liderança feminina também traz para a cultura interna da empresa outros benefícios que são características naturais dessas profissionais como, por exemplo:
Resiliência – As mulheres são acostumadas a lidar com adversidades desde muito cedo, dessa forma, elas desenvolvem uma resiliência maior no mercado de trabalho, o que hoje é muito procurado pelas grandes empresas.
Empatia – Diferente de lideranças masculinas, as mulheres possuem uma tendência maior a se colocar no lugar do outro e se atentar ao lado humano de cada um. Isso contribui diretamente para um bom clima organizacional, pois acaba desenvolvendo um processo mais motivacional e inspirador.
Horizontalidade – Pelo fato de serem mais empáticas, a liderança feminina também busca ser mais horizontal, se afastando de um pedestal que muitos líderes masculinos se colocam. Dessa forma, buscam encorajar a participação de todos os colaboradores, envolvendo-os em um clima mais agradável e produtivo.
Flexibilidade – A qualidade multitarefa é uma característica muito reconhecida em lideranças femininas, é comum que as líderes sejam capazes de administrar todas as suas responsabilidades e, ao mesmo tempo, observar as necessidades dos colaboradores da equipe.
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